企業のご担当者の方

人材派遣とは?

弊社が考える人材派遣とは、単に不特定多数の登録スタッフを派遣させるのではなく企業の求めるニーズに即戦力として企業に貢献できるスタッフを派遣することを前提としています。

目的

人件費を削減すると共に、弊社の即戦力の人材を配置することにより、お客様の業務を円滑に進め、質的向上をはかります。

内容

  • 弊社採用の即戦力となりうる人材を派遣します。
  • 定期的に訪問し、派遣スタッフの就業状況を把握し指導・教育をします。

人材派遣のメリット

MERIT01

コスト削減 …

人件費を固定費から変動費に転換できます。
基本給だけでなく社会保険料・賞与・有給・福利厚生費・教育費・退職金などの削減ができます。

MERIT02

採用や突発的な退職などに伴う求人費用(募集費・会場費)が削減できます。

MERIT03

仕事量の変動にあわせて人員調整が可能になります。

MERIT04

人材採用(面接)や教育の費用・時間が不要になります。

MERIT05

わずらわしい管理業務から解放されると共に福利厚生費用を削減できます。

MERIT06

コア業務への経営資源の集中が可能になります。

MERIT07

必要なときに必要な人材を配置することができます。

企業にとって最大のメリットは、
事業展開に応じて
「必要な時」
「必要な人数」
「必要な期間」
利用できることです。

人材派遣の流れ

ヒアリング

業務内容や就業形態、必要なスキルなどをお伺いします。
貴社に最適な人材を配置するため参考となるものです。

人材の選出

ヒアリングした内容・条件に従い、最適な人材を登録スタッフの中から人選いたします。

顔合わせや職場見学

ご指定いただいた日程に弊社コーディネーターとスタッフが伺い、ご担当者様と顔合わせを行います。
またその際、作業現場を見学させていただき、スタッフからも質問などさせていただく場合がございます。

契約の締結

勤務の開始日や期間などについて改めて確認いただき、基本契約書・派遣契約書を交わすなど必要な手続きを行います。

派遣スタッフ教育

貴社への派遣前に、教育研修をスタッフに実施します。
また、依頼者にある必要なスキルも可能な限り教育いたします。

業務開始

弊社コーディネーターがサポートして参りますが、スタッフが貴社に慣れるまでご協力ください。
即戦力といってもなれない職場は誰もが不安です。
業務開始後も弊社コーディネーターが定期的に伺い、スタッフの勤務状況などを確認いたします。
また必要に応じて、スタッフの再教育、カウンセリングを行います。

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